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公司名称:蒙城广运物流有限责任公司
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高薪诚聘:

        因公司拓展业务需要,需招聘以下职位,男女不限:


1.市场主管

      职位月薪:2000-4000元     工作地点:亳州  发布日期:2016-10-13

      工作性质:全职   工作经验:1-3年   最低学历:大专    招聘人数:1人   职位类别:市场主管

一、任职要求:

1、专业:市场营销或房地产相关专业
2、职业技能:熟悉专业知识,掌握销售技巧
     计算机需求程度:熟练操作计算机
     语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力
     写作能力:文笔好,文字表述清楚
3、具有三年以上房地产、广告宣传策划等相关经验。
4、具有较高的语言表达能力,有较强的沟通、协调能力。
5、熟悉房地产专业知识,掌握计算机操作。
6、具有较强的组织管理能力,能够调动销售员的积极性,处理好日常销售工作。

二、岗位职责:
1. 研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;沟通落实实施具体市       场方案;
2. 组织、编制大型市场规划、设计方案;
3. 编写方案设计报告、实施方案报告;独立完成广告策划案、品牌推广方案;指导制作各种宣传材料。
4. 制定工作计划,管理直接下属并对其进行工作部署,为其提供知道并进行绩效考核;
5. 对本部门的业务流程提出建议;
6. 完成领导交办的其他工作。 


2.行政主管

   职位月薪:2000-4000元     工作地点:亳州   发布日期:2016-10-13    

   工作性质:全职   工作经验:1-3年    最低学历:本科    招聘人数:1人    职位类别:行政主管

一、任职要求:
1. 本科及以上学历,文秘、人力资源、行政管理等相关专业,三年相关工作经验,熟悉人力资源各个模块,相关政策法规            及办事流程;
2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备;
3. 具有较强的责任心,良好的团队协作意识,对待工作认真细致,能独立完成相关工作;
4. 良好的文字功底;
5. 具有高度工作热情,能承受较大的工作压力。

二、岗位职责:

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作; 

2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及相关培训;
3. 独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况;
4. 协助筹备、组织公司会议和活动;
5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。


3.法务人员

     职位月薪:2000-4000元   工作地点:亳州    发布日期:2016-10-13   

     工作性质:全职   工作经验:1-3年    最低学历:本科  招聘人数:1人    职位类别:企业律师/法律顾问

一、任职要求:
1.法学等相关专业本科以上学历;
2.年龄25-40岁;
3、3年以上法律事务从业工作经验;
4、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证;
5、熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法;
6、具有一定的争议解决能力,熟悉诉讼和仲裁程序;
7、具有一定的语言文字表达能力;
8、能认真执行公司各项规章制度及重大决定;
二、岗位职责:
1、参与起草、修订公司法律事务相关制度;
2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务,帮助解决法律问题;
3、协助制定、审查和管理日常运营合同,协助制作主要合同的标准化版本;
4、起草、审核、修改各类法律文件并负责文件的跟进、管理;
5、协助处理诉讼或仲裁、侵权纠纷、知识产权等工作;
6、对业务部门进行专题的法务培训及辅导;
7、协助进行法律调研及法律咨询;
8、负责公司法律文件的归档、存档;


4.’市场储备干部

职位月薪:2000-4000元
工作地点:亳州蒙城
发布日期:2016-10-13
工作性质:全职
工作经验:不限
最低学历:本科
招聘人数:3人
职位类别:市场助理

任职要求:22~30周岁

岗位职责:

1. 协助分析研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;沟通落实实施具体市场方案;
2. 协助市场主管组织、编制大型市场规划、设计方案;
3. 编写方案设计报告、实施方案报告;独立完成广告策划案、品牌推广方案;指导制作各协助市场主管种宣传材料。4.完成领导交办的其他工作。 



只要你具有较强的工作责任心和上进行,吃苦耐劳,机智灵活,只要你是有理想有抱负的人才,我们的团队都期待你的加入!



联系方式:0558-2977333         公司地址:蒙城县庄子大道与纬四路交叉口


一、企业人才观   
      有为才有位,有位更有为!
二、聘用原则   
      以人为本,任人唯贤;以德为先,敬业为重;
      全面考核,能上能下;人尽其才,择优录用。

(一)员工培训
•培训理念
    提升能力,与时俱进;
    更新观念,持续改善。
•培训目标
    创建并不断完善集团发展与员工职业生涯发展相结合的双赢学习机制,打造学习型和创新型的团队。
    培养一批有理想、有道德、有素质、有高度的“四有”高中层管理人才。
    培养一批懂技术、善经营、会管理的专业人才。
    培养一批技艺精湛、一专多能的复合型高技能人才。
    培养全体员工开拓创新、持续进步、乐于奉献、敢打能拼的团队精神。
•培训方式
    随着集团公司的高速发展,已形成起较为完整的培训体系,建立了由公司高层领导主抓、人力资源部主管、基层单位配合的三位一体的培训组织体系,形成了分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力、全员参与的教育培训格局。

(二)职业发展路径
    公司秉着“选择人、培养人、造就人”以人为本的核心人才价值观,坚持为员工打造“个人与企业共同成长”的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工自身职业兴趣、学历与特长,为员工提供了“管理+技术”的广阔发展空间和事业舞台:
   (1)行政管理型通道:储备干部(见习管理)、初级管理、中级管理、高级管理、公司中层、公司高层;
   (2)技术专家型通道:初级技术人员、中级技术人员、高级技术人员、工程师、高级工程师、技术专家、总工程师。

 

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